（２）働きやすく・働きがいある職場づくりとは(2021-08-28)

働きやすく・働きがいある職場づくりの定義は、各企業様の実情に応じ様々な「壁」がありますこと承知しています。そのため、当事務所では以下の図を用いてお客様の労務管理の現状をおうかがいしています。経営者様（従業員数１００…

働きがい」を見える化する「物差し」として労働条件通知書の重要性(2021-8-28)

「多様な働き方」を選択できる職場づくりを目指して、各職場では「働き方改革＆働きがい改革」を実践されています。当事務所におきましても２０１３年より「働き方改革実践サービス」として、クラウド型の「勤怠管理サービス」を含む …

働き方改革実践とは、「残業時間数が減った」ということだけでなく、中小企業様の経営革新そのものです。社員の方の働きがいを高め、労働生産性を高めて企業様が成長していくことが目標です。そのためには社員の方の学び直しも必要…

福岡で、建材関係の方々に働き方改革実践について、現場情報共有クラウドサービスを提供されておられる企業様とセミナーでお話しさせていただく機会をいただきました。8月9日の朝、博多駅、空港の風景です。蝉も元気にないていました。…

働き方改革対応の準備が中小企業でも準備がすすめらています。働き方改革実践ステップとして下記のような導入ステップをご提案しています。１．職場のルールの見える化　　①就業規則、給与規程、雇用契約書の整備　②タイムカー…

「ネットde精算」とは、クラウドサービス活用した交通費・経費精算サービスです。大企業向けに経費精算システム「精算CuBe」を提供してきた（株）ビジネスネットコーポレーションのシステムノウハウを活かし、中小企業向けにパッ…